人が集まらない。
ならば、"育てて採る"時代へ。
求人広告を出しても応募が来ない——。
そんな中小企業のための、未経験人材×育成支援による採用サポート。
フリーター・第二新卒など、意欲ある若手を研修・マッチングしてご紹介します。
IT業
ここ数年応募数が減っていて、良い求職者に会えていない( 従業員50名規模)
接客業
採用したけれど、風土に合わなくてすぐに退職してしまった(従業員100名規模)
製造業
後継者となるようなポテンシャルある人材を探している(従業員10名規模)
ご紹介者は採用前に「社会人基礎力」「キャリア観」など、どこに転職しても必要なスキルを学んだ人材を中心にご紹介。
企業側の教育コストを削減するだけでなく、社会人としての基礎も学んでいるので定着率が高まるのが特徴です。
従来の紹介会社では「専門スキル」や「経歴」を重視されてきましたが、ジョブ学ではもっと根底にある「どんな働き方で貢献できるか」を重視してご紹介します。
そうすることで、理念や現場文化が合致し、中長期的な視点で戦力になる人材をご紹介可能です。
入社後も定期的なフォローを行い、早期離職を抑制します。求職者も企業も「こんなはずではなかった…」を極力減らし、第三者視点から両方にアドバイスをしていくことで、長く働ける環境づくりを支援します。入社後も定期的なフォローを行い、早期離職を抑制します。
求職者も企業も「こんなはずではなかった…」を極力減らし、第三者視点から両方にアドバイスをしていくことで、長く働ける環境づくりを支援します。
人生が変わりました！
Before
After
〇〇株式会社
- 採用背景
事業拡大のため、ポテンシャルのある若手人材を求めていた。 - 導入後の成果
ビジネスマナーが身についており、社内の評判も良い。 - お客様の声
「求めている人物像にぴったりの方を採用できました。」といった具体的なコメント。
ジョブ学のテーマ「仕事と学びを、切り離さない」
人は、働くことで、新しい学びに出会い、学ぶことで、働き方に広がりができるものです。
「働く」と「学ぶ」は、別々のものではなく、人生の中でつながり合い、循環していくもの。
ジョブ学は、その循環を支える場所です。
仕事を学びに、学びから仕事へ発展させながら、自分らしい未来へと成長していく。
それが、ジョブ学の描くキャリアのかたちです。
STEP 01
ヒアリング
企業の課題・現場環境をヒアリング致します。
STEP 02
求人票作成
条件だけでない、仕事観でのマッチングを中心に言語化致します。
STEP 03
人材紹介
社会人基礎力・キャリア観研修を受けた人材を中心にご紹介致します
数名と直接会える「マッチング会」も無料で参加可能です。
STEP 04
面接・選考
マッチング会を通せば一次面接も完了済みなので、スピーディーな選考が可能です。
STEP 05
内定・入社
条件面でのすり合わせなども弊社が求職者へ直接アプローチ致します。
STEP 06
定着支援
入社後も定着支援をフォロー致します。
費用はどのくらいかかりますか？
成功報酬型なので、採用するまで費用は発生しません。
また、各種割引プランもございますので、ぜひ一度お問い合わせください。
自社のどんな部分が魅力かわからないのですが…
求人担当が一緒に、貴社の魅力出しのお手伝いをさせていただきます。
マッチング会はどこで実施されますか？
都内会場で毎月実施します。
直近開催のご案内も可能ですので、ぜひ一度お問い合わせください。
どの地域の求職者に対応していますか？
現在は1都3県が中心ですが、今後全国に展開予定です。
\ お気軽にご連絡ください /
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